Vera Heller
Consultante, travailleuse sociale et art-thérapeute (Québec)
Art et guérison en milieu organisationnel
· À partir de nombreux cas de souffrance en entreprise : dépression, angoisse, burnout, perte de sens, gens qui ont oublié qui ils sont et qui se disent aliénés par le travail….
· La conférencière souligne la pertinence de mettre à profit différentes pratiques, soit arts thérapie, arts visuels, travail social, psychothérapie pour « que le geste créateur redonne à la personne le statut de soi » car « tout individu est un artiste en tous lieux et l’art doit venir au secours de l’humanité ». (Joseph Beuys)
· Postulats de base partagé avec Louise Bourgeois selon lequel « l’art est gage de santé mentale » et avec Winnicott que « le manque d’intégration est à l’origine de la maladie ».
· Par ailleurs, la santé est la capacité de contenir nos dualités (Antonin Tapiès) et que l’esprit d’artisan qui rapproche l’individu du résultat de son travail peut alléger les souffrances d’aliénation qui émergent alors que les individus ne sont pas reconnus au sens large.
· L’art thérapie permet de redonner à l’individu des occasions de trouver un équilibre entre le travail et la vie, ainsi que d’offrir des occasions pour accentuer la circularité entre le corps et la tête.
· Le travail de qualité passe par une forme d’expression. Cette dernière est rendue à nouveau possible par la forme artistique qui mise sur la créativité qui génère elle-même de nouvelles compositions à partir de fragments de nos expériences et souvent dans un processus itératif.
· La conférencière donne des exemples d’entreprises (Nokia et Motorolla) qui ont intégré ce processus alors que les employés peuvent revenir sur le résultat de leur travail pour l’améliorer.
· Les bénéfices proposés par l’art thérapie et la créativité (résolution de problèmes ou de conflits, meilleure communication, renforcer la cohésion, encourager l’expression, etc.) correspondent aux souhaits des entreprises particulièrement alors que les PAE (programmes d’aide aux employés) proposent des activités de prévention ou des activités curatives.
· Le « team-building artistique » est une expression qui peut englober différentes facettes de l’intervention en entreprise. Elle se trouve sur un continuum entre l’art et la thérapie. Et propose une solution à la question des mots pour le dire alors que les arts et les affaires se courtisent.
· La conférencière donne des exemples d’intervention (femme immigrantes, mix de Théâtre et de création en arts visuels, murales extérieures, etc.) qui ont eu des impacts précis par exemple fierté, travail artistique prolongé, expression du plaisir à re-faire connaissance avec des collègues sur un plan humain.
· La créativité est une attitude envers la vie (Winnicott).
· La conférencière souligne la pertinence de mettre à profit différentes pratiques, soit arts thérapie, arts visuels, travail social, psychothérapie pour « que le geste créateur redonne à la personne le statut de soi » car « tout individu est un artiste en tous lieux et l’art doit venir au secours de l’humanité ». (Joseph Beuys)
· Postulats de base partagé avec Louise Bourgeois selon lequel « l’art est gage de santé mentale » et avec Winnicott que « le manque d’intégration est à l’origine de la maladie ».
· Par ailleurs, la santé est la capacité de contenir nos dualités (Antonin Tapiès) et que l’esprit d’artisan qui rapproche l’individu du résultat de son travail peut alléger les souffrances d’aliénation qui émergent alors que les individus ne sont pas reconnus au sens large.
· L’art thérapie permet de redonner à l’individu des occasions de trouver un équilibre entre le travail et la vie, ainsi que d’offrir des occasions pour accentuer la circularité entre le corps et la tête.
· Le travail de qualité passe par une forme d’expression. Cette dernière est rendue à nouveau possible par la forme artistique qui mise sur la créativité qui génère elle-même de nouvelles compositions à partir de fragments de nos expériences et souvent dans un processus itératif.
· La conférencière donne des exemples d’entreprises (Nokia et Motorolla) qui ont intégré ce processus alors que les employés peuvent revenir sur le résultat de leur travail pour l’améliorer.
· Les bénéfices proposés par l’art thérapie et la créativité (résolution de problèmes ou de conflits, meilleure communication, renforcer la cohésion, encourager l’expression, etc.) correspondent aux souhaits des entreprises particulièrement alors que les PAE (programmes d’aide aux employés) proposent des activités de prévention ou des activités curatives.
· Le « team-building artistique » est une expression qui peut englober différentes facettes de l’intervention en entreprise. Elle se trouve sur un continuum entre l’art et la thérapie. Et propose une solution à la question des mots pour le dire alors que les arts et les affaires se courtisent.
· La conférencière donne des exemples d’intervention (femme immigrantes, mix de Théâtre et de création en arts visuels, murales extérieures, etc.) qui ont eu des impacts précis par exemple fierté, travail artistique prolongé, expression du plaisir à re-faire connaissance avec des collègues sur un plan humain.
· La créativité est une attitude envers la vie (Winnicott).